Productivada variable SES Valencia

Ayer asistí a la mesa de la comisión de seguimineto de la producutivdad como vocal respresentante de medicos SAMU.
Esta está compuesta por un representante de enfermeria, conductores, coordinadores, locutores y administración. Asi como por tres reperestantes de los sindicatos y yo mismo.
Tras constituir la comisión de seguimiento se nos informo por la dirección que para el año próximo, existe la posiblidad de que se presenten propuestas para incluir nuevos items o excluir alguno de los existentes en la actualidad. Siempre con una justificación para que la dirección tome una decisión al respecto.
Por este motivo, espero que todo aquel que quiera que yo comunique en la proxima reunión que tendra lugar a finales de enero su deseo de retirar o cambiar alguno de los items actuales que se supone se entregaron cuanado se firmaron las polemicas hojas de productividad del 2008, me lo comunique con los motivos que crea oportuno y yo lo presentaré a la dicección en la citada reunión.

ahí va el primero:
1º no dejo de preguntarme para q se le hace un electro de 12 derivaciones a un paciente q ya se sabe a ciencia cierta q ha fallecido??

2º porq no valen los electros de los centros de salud para la productividad, y tenemos q cambiarle a los pacientes el electrocardiográfo cada vez q llegamos y ya se lo están haciendo con el aparato ecg del centro de salud??

3º Cómo se hace un ecg en plena rcp??

sigo??

Que dejen de hacer tantas encuestas sobre el grado de satisfacción de la población y que miren de verdad el trabajo bien hecho.
¿Por qué no se hacen sesiones clínicas semanales como en cualquier servicio?
Todo lo demás son patrañas que les vienen bien a los políticos pero a los sanitarios nos dan exactamente igual.

Zipri, me he revisaso los items que nos entregaron y solo se puntua el ECG de 12 derivaciones en pacientes que consultan por dolor toracico, en ningun momento en las paradas. Posiblemente te suena de la capnografia que si nos la puntuan en las paradas. Pero para esto todos sabemos cual es la solución.
En cuanto a que los ECG del centro de salud no sirven, no se quien te lo ha dicho, pero yo no creo que sea asi, si tu lo refieres en la historia clinica y apuntas maniobra 45 la lo tienes.

en todos estos temas de "productividad" nos resulta sencillo discrepar de los items y gruñir sobre lo mal diseñados que estan. es cierto. pero si alguien quiere en serio medir o valorar el rendimiento.. que busque en los libros de RRHH y verá la dificultad que existe..
¡¡¡ es dificil recoger un criterio que sea objetivo, fiable, medible y que ademas tenga validez para valorar y discriminar como se trabaja bien o mal ¡¡¡
Ya veras, querido moderador, como poca gente te aportara algun criterio que sea representativo, facil de medir, util etc... todos son controvertidos y su discusion se hace tan larga que luego no se pueden aplicar.
Los que hay actualmente (con sus carencias) al menos sirven porque se cumplen sin dificultad y en definitiva valen para que nos den unas pelas. En caso de que alguno no se cumpla, no tiene gran repercusion, pues el peso ponderado de cada uno es del 2-5% aprox y no representa perjuicio sobre montante final
(un fuerte abrazo. soy nuevo en el foro y aun no me he podio presentar como toca... dame tiempo..)

doctor centramina escribió:

en todos estos temas de "productividad" nos resulta sencillo discrepar de los items y gruñir sobre lo mal diseñados que estan. es cierto. pero si alguien quiere en serio medir o valorar el rendimiento.. que busque en los libros de RRHH y verá la dificultad que existe..
¡¡¡ es dificil recoger un criterio que sea objetivo, fiable, medible y que ademas tenga validez para valorar y discriminar como se trabaja bien o mal ¡¡¡
Ya veras, querido moderador, como poca gente te aportara algun criterio que sea representativo, facil de medir, util etc... todos son controvertidos y su discusion se hace tan larga que luego no se pueden aplicar.
Los que hay actualmente (con sus carencias) al menos sirven porque se cumplen sin dificultad y en definitiva valen para que nos den unas pelas. En caso de que alguno no se cumpla, no tiene gran repercusion, pues el peso ponderado de cada uno es del 2-5% aprox y no representa perjuicio sobre montante final
(un fuerte abrazo. soy nuevo en el foro y aun no me he podio presentar como toca... dame tiempo..)

En principio creo que en general las discrepancias han venido por la forma y sorpresa en como se ha desarrollado el tema. Yo personalmente estoy a favor de una productividad fija y la variable individualizarla pero nadie quiere negociar este tema (exprese parte de mi opinion en el foro de"Alegaciones objetivos productividad").
Estoy de acuerdo contigo en que los items son de dificil definición y diseño, no se donde trabajas tu, pero en nuestro servicio que yo sepa todavia no se ha definido la " Cartera de Servicios" (Conjunto estructurado de servicios que responden a necesidades y demandas de los usuarios, sustentados en criterios cientifico-tecnicos y en prioridades sanitarias) y creo que es importante para plantear objetivos a partir de esta. Ademas la productividad, es el resultado de la aplicacion del intento de mejora en la calidad asistencial, que forma parte de los acuerdos de gestión del SES, englobaria de alguna manera el Contrato Programa o Contrato Funcional de Gestion).Los problemas surgen, cuando al hablar de Gestion y, dejando a parte el enfoque poblacional, entramos en el enfoque clinico, donde los "Procesos asistenciales", requieren de una estandarizacion de decisiones clinicas, basadas en las denominadas guias clinicas y protocolos y que en nuestro servicio estan por definir. Por otra parte tambien al hablar de calidad, hay unos indicadores para evaluarla y monitorizarla, entre ellos unos indicadores de estructura, que medirian los aspectos relativos a la inversion en la asistencia, recursos materiales y humanos ...y aqui vendria otro problema, pues ya ves en que condiciones estamos.
Coincido contigo en la dificultad que entraña este tema y en que los items son asumibles, algunos. Otros creo que no nos corresponden a nosostros y que de alguna manera nos van a implican y son los que habria que intentar plantear su modificación. Además de intentar subsanar las carencias del SES que puedan repercutir en la aplicación de items para cumplir objetivos.

Como ya comenté había pendiete una reunión en la administración, sobre el tema de la productividad. Ya hay fecha, sera el dia 11 de marzo, os recuerdo que estoy dispuesto a llevar a la mesa, aquellos temas que querais en cuanto a posibles propuestas ante la dirección. Eso no quiere decir más que, yo expondré las inquietudes que me comuniqueis.

A mi me gustaria proponer que a los sustitutos nos den la productividad, al 100%. Ya que trabajamos poco (en tiempo, no en calidad), que se nos incentive. El sistema de darnos la productividad del sustituido no tiene lógica alguna. Es una propuesta imposible, pero si no se pide...

A mi también me parece imposible, pero lo que si es seguro es que lo pienso exponer.

El sistema de darnos la productividad del sustituido no tiene lógica alguna. Es una propuesta imposible, pero si no se pide...


Es así cómo se nos mide la productividad a los sustitutos????
Y si estoy en 5 sitios diferentes cada mes? Por cinco personas diferentes???? Cómo me miden eso?

indalo escribió:

El sistema de darnos la productividad del sustituido no tiene lógica alguna. Es una propuesta imposible, pero si no se pide...
Es así cómo se nos mide la productividad a los sustitutos????
Y si estoy en 5 sitios diferentes cada mes? Por cinco personas diferentes???? Cómo me miden eso?

Me referia a que actualmente creo que se nos da la productividad del sustituido, al menos en las bajas y vacaciones. Puede no ser así, pero asi me lo contaron cuando pregunté por mi productividad. Lo que me gustaria proponer es que se nos diera el 100% o al menos la media de la productividad del SAMU, por que eso es mejor que nada.

Estoy de acuerdo con que a los sustitutos, de alguna manera se os pagara la productividad o parte de ella, en función del tiempo que trabajeis, creo que es algo justo y pienso que deberiais de alguna manera reclamarla, ¿como?... no lo sé.
Es curioso, por no decir vergonzoso que a los "liberados de los sindicatos " que no trabajan en SAMU se les pague una productividad (y no poca por cierto) que en muchos casos es superior a la de la gente que todos los dias hace sus guardias.

Como ya os dije el dia 11 de marzo en a comisión de siguimiento de la productividad en el punto tres se habla de propuestas, por eso quiero que sigais haciendolas para que yo pueda esponerlas en la reunión.
Según recuerdo, pero lo trataré, los sustitutos van a cobar la media de las unidades en que han trabajado, según los dias que hayan hecho en cada una de ellas.

Vicente Mascarós escribió:

Dados los problemas de comunicaciones me pidieron que preguntara por la implantación de la red TETRA, al parecer aunque la previsión es mas optimista es seguro?? que estará en marcha antes de final de año.

De que año??? jaijaijaijaijaijaiquemagarraeltelelejaijaiojaijai...

McGraner mira que eres desconfiado, o es que hago buenos chistes.

Creo, como ya exprese en otra ocasión, que los items són asumibles en la mayoria de los casos. Uno de los problemas tal vez sea que hay que tener claro que estamos en un Sevicio jerarquizado y por tanto hay que asumir las directrices que se plantean desde Dirección para el funcinamiento del Servicio. Más si cabe cuando la productividad es potestativa de Conselleria y además en función de la actitud de cada uno existira una repercusión sobre las unidades. El problema radica también en aceptar una disciplna de trabajo ó en el trabajo, hecho a veces dificil dado nuestro caracter.
Otra cuestión es que sigo pensando que la elaboración de los items podría haberse planteado de otra forma desde su inicio, es decir, entre Dirección y trabajadores y haber llegado a un acuerdo sobre los criterios a aplicar. Pero sin ningún otro interviniente........¿por cierto alguien sabe ya que sindicato/os firmaron? Es que estan muy calladitos sobre este tema.....pero ya sabeis....con la iglesia hemos topado.

El próximo dia 22 de abril hay sesión de seguimiento de la productividad. Punto fundamental a tratar es la supervisión de los objetivos actuales. Evaluación y puntuación obtenida por las difrentes unidases funcionales.
Ya os digo algo de los resulado cuando me los comuniquen.

OK Vicente y anímo, es de agradecer el tiempo que le estas dedicando, esperamos tu información. Si no es mucho pedir o insistir averigua o si puede ser y nos dices quienes fueron los Sindicatos firmantes, pues es un tema que me gustaria conocer ya que aqui como decia en otro post, con "la iglesia hemos toapo" y ellos de rositas.

Ayer me llamaron de dirección SES Valencia para decirme que la reunión que estaba prevista para hoy se traslada al próximo lunes. Ya os informaré de los resultados.

Perdon por escribir desde "admin", que estaba en otras cosas...
Entono un "mea culpa" en cuanto me correponde. Pero... cuantas veces no se ha hecho por prisas o prioridades, cuantas veces no consta pero si se ha hecho, y unas pocas veces las omisiones son voluntarias o deliberadas, ejemplo: cuando un dolor precordial resulta ser a "punta de dedo" tras un golpe.
Nadie es perfecto, si lo fueramos... yo... además de guapo seria modesto.

Vicente gracias de nuevo por la información. Veo algunos problemas, pues el ECG generalmente lo informamos (que según se quedo era suficiente) y no se adjunta en historia ya que queda en hospital, con lo que me preguto como valoran este item objetivamente (¿es una cuestión de confianza?). En SCA algo parecido pues hay muchos pacientes que ya toman AAS y se opta por administra clopidogel, con lo cual es un item tambien dificil de valorar si no se especifica en la historia que el paciente ya ha tomado su AAS.
De todas formas son cosas obvias y creo además que puede haber falta de interés por parte del personal, ¡ojala! falllará mi intuición.

¿Qué os parece la nueva propuesta de la Conselleria?

Quieren dejar sin efecto la regulación de nuestra productividad y a partir de ahora regirnos por el mismo decreto que regula la de todo el personal de la Conselleria (con la consiguiente disminución de las retribuciones globales) y a cambio proponen aumentar el complemento específico de locutores, conductores y coordinadores.
Los primeros y los segundos cobrarían 900 euros anuales más y los últimos 3600.
Médicos y enfermeros no reciben nada porque ya se lo aumentaron hace unos meses.

La negociación es mañana y los sindicatos ya se están pintando las caras en señal de guerra.