Alegaciones objetivos productividad

Los items u objetivos que han propuesto desde el S.E.S Castellon y Valencia, han sido motivo de desacuerdo por los sindicatos que están estudiandolos punto por punto.
No obstante, algunos médicos y enfermeros hemos presentado nuestras alegaciones particulares referentes a algunos de los puntos, por registro de entrada en el S.E.S correspondiente.
Si alguien está interesado puedo poner lo que presenté yo.

Lo que me parece increíble es que encima nos hagan firmar una hoja en la que decimos que los hemos leído. En la base de Benidorm, firmamos todos, para evitar la penalización de la productividad, ya que el primer criterio de inclusión es la firma. Lo que pasa es que les pusimos una nota a pie de página, diciendo que firmábamos como que lo habíamos leído, pero no estábamos de acurdoen dichos items....nos lo han echado para atrás. Mmmmmm, no sé no sé.

Tienes toda la razón Cris, nosotros también lo hemos firmado ( por imperativo legal, claro) pero hemos presentado las alegaciones.
Al menos que se sienten a pensar que es lo quieren baremar ??

Os diré que yo firmé con la reseña de recibido y no de acuerdo. La administración me ha "obligado" a firmar sin ninguna reseña diciendo que si no lo hago no cobraré la productividad.
Creo que a estas alturas no me va a decir nadie que tengo que ACEPTAR y qué no.
Con esto os quiero decir que podeis firmar tranquilamente, si es lo que necesitan, pero nosotros haremos además un escrito que "explique" a quien proceda, lo ocurrido y el por qué de la firma de acuerdo en esta CLAUSULA ABUSIVA.
A mí de todas formas todos los años me pagan menos que a mi equipo porque no cumplimento como ellos. Se ve que soy la más deportista y voy corriendo detrás de la ambulancia.
La gente sigue teniendo miedo a que no les vuelvan a contratar.
Yo me pregunto ¿ no contratan por puntuación en bolsa?.
Debo reconocer que en ese setido jamás he tenido problemas ni ha intentado, la adistración, sabotearme.
Creo que hay que ser valiente,y aportar nuestra opinión para que todo funcione mejor, si es posible. Por esto no te pueden castigar. No estamos en el parvulario

Yo en mi firma puse que no estaba deacuerdo con los itens,a mi nadie me ha llamado,pero reconozco que suena a castigo de colegio antiguo en otra epoca ,de cuando haces lo que yo te digo oh ...eso en mi pueblo es chantaje y usar el miedo de la gente a lo de siempre ,si no hago lo que me dicen me castigan y no me llaman mas.

No, no estamos en el parvulario, pero me temo que el comportamiento de algunos, rayan con lo dictatorial (los niños son pequeños tiranos). Hay que encontrar una forma de encauzar de forma conveniente nuestra peticiones, que lleguen y sean escuchadas, discutidas incluso, pero tenidas en cuenta siempre. Los carpetazos son de otra época.

Bueno xicos, si el tema es triste para vosotros imaginaos para los sustitutos, que pese a que cobramos la parte proporcional de la productividad segun el tiempo trabajado, nadie nos ha informado sobre los items. Bueno eso es en teoria, todos lo conocemos pero porque nuestros propios compañeros titulares tienen los sobres y nos los enseñan, pero que sino es asi...no nos enteramos de algo tambien nos concierne a nosotros! En fin...

El problema es que al menos en Alicante, nos han hecho firmar a todos en la misma hoja, y la falta de una solo firma, significa que no cobra nadie de la base la productividad, puesto que ahora la valoran por Unidades. Si es que encima quieren que nuestros actos de pleno derecho pesen sobre nuestra conciencia. A mi ya me han castigado 2 años consecutivos...según ellos, tardo 2 minutos más que mi médico en subirme a la ambulancia (es lógico, mientras mi equipo se moviliza, yo me quedo en la base haciéndome la cera para estar bien presentable ante los clientes...). Esto no es más que otra artimaña para escatimarnos dinero, así que lógicamente, para ello, han de valorar unos items absurdos, como los EKG de 12 derivaciones a los éxitus (por si no queda claro con las 3 del monitor), o lo de poner el capnógrafo toda persona intubada. Esta última es muy lógica....en una parada, como nos sobran manos, le pedimos al técnico que deje de dar masaje para ir a por el aparatito, que es más importante. Espero que algún día esta gentre que dirige desde un despacho, se digne a subirse arriba de una ambulancia y mirar un poquito lo que hacemos. No se ven las cosas igual tirado en el suelo hasta arriba de sangre tratando de sacar a alguien , que detrás de una mesa con un bolígrafo en la mano. Por cierto, no recurráis la productividad, no sirve de nada, te ponen excusas tan estúpidas como los items que nos exigen.

La verdad que Mabel tiene razón, yo como sustituto, lo poco que sé es gracias a los compañeros que te van comentando cosas. y lo que he notado es que casi nadie esta de acuerdo. Es muy injusto, yo creo que la productividad es una cosa de cada equipo no algo generico de todos los equipos.

Por cierto a mi no me han dicho de firmar nada. Sabeis si los sustitutos tenemos que firmar algo???

un saludo

A mi me han nombrado a dedo representade de la unidad funcional de Valencia y lo que planteas lo pregunte a la dirección. Me han dicho que no es necesario que los sustututos fiemen, pero yo te lo recomendaria. Según una hoja que está desde hoy en los tablones de anuncios de las bases, hay de palzo para firmar acudiendo a la administración hasta el día 21 de noviembre.
Según parece los titulares que no firmen no cobrarán la productividad. Para los sustitutos en teoria no es obligatorio firmar y cobraran según los dias que trabajen en cada unidad funcional.

Muchas gracias por la información, Vicente. Lo tendré en cuenta.

Tengo conocimiento de que ya son más los compañeros que se están uniendo a pasar por registro a consellería la hoja con la explicación de lo ocurrido.
Firmamos pero NO ESTAMOS DE ACUERDO.
Creo que cuantos más seamos más en cuenta nos tendrán, y se lo tomarán menos a pitorreo.
Existen varios escritos "base", realizado por compañeros.

Evidentemente ellos tienen la sarten por el mango, pero no podemos callarnos y ya está pensando que no vamos a conseguir nada. Es posible, incluso más que probable que salgan por alguna chorrada, pero hay algunos items que van en contra de nuestra propia seguridad e incluso de nuestras propias atribuciones profesionales ( Yo, como enfermera). Es por ello, que al redactar items conjuntos en todos los objetivos, no han tenido en cuenta detalles importantes.
Hay que decirlo y argumentarles que somos algo más que un servicio de mensajería.

Realmente no se si el personal que ha firmado de acuerdo, ha leído todo, pero a mí me enseñaron que no se firman los papeles sin leerlos antes. En otros tiempos te mandaban "voluntario" a la legión por 4 años.
Y hablando en serio, no entiendo como se puede estar de acuerdo en que nos pongan tiempo, o reconozcan poco tiempo de atención productivo, o que se valore más poner un pulsi, a realizar trabajos de investigación, cuando sabemos de sobra hacer nuestro trabajo.
O como en la cárcel, vigilar que nuestros compañeros no generen ausencias laborales para que no repercuta en nuestra productividd. Ah! , y de ahora en adelante, cuando los familiares pongan quejas de nosotros porque hemos sido "malos, malísimos" y no los hemos dejado subir a la "ambulancia", y en fín, hagamos "mala prensa" del SAMU, pues no cobraremos, y estás nominado.
Creo que los ITEMS no son acordes con lo que nosotros esperamos, es más, debería ser como en otras comunidades, se reparte y ya. Y si se le debe poner otro nombre al concepto pues se le pone. Es más difícil y complicado lo que están haciendo.
Creo que son buenos, quieren consequir que nos cabreemos entre nosotros, pero no contaban con que nos podíamos reunir a diario, en este foro.
No se debería consentir que nos obliguen a hacernos responsables de la actuación de nuestro equipo ni a ellos de nosotros, de todas maneras ya asumimos entre tres, y de forma voluntaria la actuación general.

Yo creo que todo el mundo nos hemos leído los nuevos "items" de productividad.
Desde luego no son idóneos pero reconozcamos que se ha mejorado (cierto es que los anteriores eran nefastos).
Por lo menos ahora dependen en gran parte de nuestro trabajo diario y no de si un locutor le daba al botoncito antes o después de levantarse a bebe agua.
Yo creo firmemente que la idea de la dirección va encaminada a un aspecto totalmente olvidado en este servicio: la calidad de la atención al paciente. Si es así yo la apoyo aunque es evidente que no se puede descartar introducir mejoras para el futuro.

Benas, para los sustitutos de Valencia que les interese, yo pasé este viernes por la administración del SES de valencia y me comentaron que los sustitutos no teniamos que firmar.

Un saludo.

txikitxi escribió:

Yo creo que todo el mundo nos hemos leído los nuevos "items" de productividad.
Desde luego no son idóneos pero reconozcamos que se ha mejorado (cierto es que los anteriores eran nefastos).
Por lo menos ahora dependen en gran parte de nuestro trabajo diario y no de si un locutor le daba al botoncito antes o después de levantarse a bebe agua.
Yo creo firmemente que la idea de la dirección va encaminada a un aspecto totalmente olvidado en este servicio: la calidad de la atención al paciente. Si es así yo la apoyo aunque es evidente que no se puede descartar introducir mejoras para el futuro.

No creo para nada que se estén mejorando. Creo sinceramente que vamos a peor. Es evidente que no pueden baremar lo mismo al médico, al enfermero, al locutor, etc. Entonces ¿porqué los objetivos se hacen de forma conjunta?.
Lo que deberían haber hecho es conocer las funciones que tenenos cada uno, las tienen en el DOG, y con respecto a ello establecer los items para mejorar nuestra calidad asistencial en todos los aspectos.
Tenemos derecho a ponernos enfermos y estar el mínimo tiempo de baja, o es que si yo tengo 1 día una gastroenteritis ( 1 sólo día) he de estar 30 días para que no penalicen al resto de compañeros. Es ilógico... pues como ese casi todos

Inma, es evidente que se pueden mejorar y para ello deben aceptar propuestas nuestras y no imponerlo de forma unilateral como lo han hecho; pero reconoce que hasta ahora la productividad dependía de que el locutor apretase un botón cuano le viniese en gana. No dependía para nada de nosotros. Ahora sí que va a ser así aunque yo creo que debería seguir siendo personal y cada uno cobrar una cosa, no todos igual que es lo que va a pasar. Seguramente repartirán el dinero entre todas las categorías y entre todos los profesionales y así todos contentos.

txikitxi escribió:

Inma, es evidente que se pueden mejorar y para ello deben aceptar propuestas nuestras y no imponerlo de forma unilateral como lo han hecho; pero reconoce que hasta ahora la productividad dependía de que el locutor apretase un botón cuano le viniese en gana. No dependía para nada de nosotros. Ahora sí que va a ser así aunque yo creo que debería seguir siendo personal y cada uno cobrar una cosa, no todos igual que es lo que va a pasar. Seguramente repartirán el dinero entre todas las categorías y entre todos los profesionales y así todos contentos.

Estoy deacuerdo que la productividad no puede depender de que un locutor apriete en el momento correcto la tecla, pero si eso no se puede controlar mediante algo automático ( ordenador) tendrá que dejar de ser valorado y sustituirlo por otro item o poner los medios para que se pueda baremar.Aqui te dejo algunas de las alegaciones que yo he presentado
Primero. - Estoy en total desacuerdo en que se establezcan de forma colectiva todos ítems. Creo que hay que valorar el trabajo en equipo, pero considero que si se hacen porcentajes, hay personal que puede verse beneficiado porque otros compañeros cumplen el 100 % de los ítems, mientras que ellos mismos no lo hacen, aunque la media les supone entrar en esos porcentajes. Segundo. - Enfermería, colectivo al que pertenezco, a dia de hoy no tiene licencia para prescibir, ni administrar medicación sin autorización médica previa. Por tanto el objetivo 6 ( administración de AAS) y el objetivo 14 ( analgesia), siempre están supeditados a ordenes médicas. Por lo que estos ítems deberían ser anulados o adjudicados siempre por defecto.
Tercero. - En lo referente al objetivo 4 ( ECG 12 derivaciones), hay técnicas de enfermería que aún siendo propiamente nuestras, siempre están indicadas y prescritas por el médico, como por ejemplo, sondaje vesical, sondaje nasogástrico, venoclisis, etc. Así es el caso del ECG, siempre se hace bajo prescripción facultativa, no así las monitorización, que siempre se hace de modo sistemático por enfermería.

txikitxi escribió:

Inma, es evidente que se pueden mejorar y para ello deben aceptar propuestas nuestras y no imponerlo de forma unilateral como lo han hecho; pero reconoce que hasta ahora la productividad dependía de que el locutor apretase un botón cuano le viniese en gana. No dependía para nada de nosotros. Ahora sí que va a ser así aunque yo creo que debería seguir siendo personal y cada uno cobrar una cosa, no todos igual que es lo que va a pasar. Seguramente repartirán el dinero entre todas las categorías y entre todos los profesionales y así todos contentos.

El tiempo de movilización me parece injusto, pero anda que el de asistencia...

Cuarto. - En lo referente a los objetivos 15-16-17-18 ( Tiempo de asistencia), se nos valora el tiempo que tardamos en asistir a un paciente desde que se nos comunica la emergencia. Debemos tener en cuenta que nuestra llegada al lugar puede verse influída por muchas circunstancias externas, tales como lluvia, nieve, pasos a niveles de vías férreas, retenciones en carreteras, direcciones erróneas por el alertante, etc. Además, a todo esto debemos añadir que en ocasiones, afortunadamente muy pocas, hay averías en los vehículos que aparecen en cualquier momento ( rotura turbo, pinchazo rueda, chivatos luminosos) y que por tanto hay que solucionar sobre la marcha. El tiempo de asistencia planteado como ítem va en contra de nuestra propia seguridad.
Quinto. - En lo referente a los objetivos 15-16-17-18 , SAMU La Magdalena, se la considera unidad urbana. Aunque esto es cierto, porque el 33 % de los avisos se realiza en area urbana de castellon, el 67 % restante se realiza en municipios rurales lo que evidentemente tiene repercusión en un porcentaje elevado en el tiempo de asistencia establecido para esta SAMU.

Estooo, Inma, era derecho lo que estudiabas???
Ole! como te expresas! con esa contundencia no te pueden decir que no. O si?

Es, cuanto menos, gracioso el tema. Yo le estoy dando vueltas al tiempo de cumplimentación y asistencia. Aunque pertenezco a Valencia-area metropolitana, nuestros conductores son privados, y como son un encanto, pues le echaremos la culpa a ellos y como no cobran productividad , pues toda para nosotros,verdad Cris?.
La verdad es que cada vez que lo leo tiene menos sentido la cosa.

www.lasprovincias.es/valencia/20081120/horta/ambulancia-tarda-tres-horas-20081120.html

Ya la hemos fastidiado. Un trocito menos de productividad que cobraremos al año que viene; por lo menos nos la quitarán por 2 "ítems":

El tiempo de respuesta de 3 horas creo que no está contemplado en el plan de gestión de la productividad.
La "mala prensa" sí que está contemplada y esta noticia va a cabrear a muchas personas de Consellería. Nos han puesto a caer de un burro en el periódico. ¿Será verdad que tardaron 3 horas en encontrar la calle de Paterna? Estoy muy intrigado, la verdad.

Yo trabajo en el SAMU de Silla, que cubre Paterna. No aluden al SAMU si no a una ambulancia, posiblemente TNA, por que los chicos del SVB no tardan 3 horas para encontrar un domicilio, ni puerta por puerta. No me creo que el CICU no remueva cielo y tierra para encontrar un domicilio. Me creo que sea una TNA con PAC que acude y no encuentra, no quedando bajo "jurisdicción" del CICU. Ya sabeis lo que ocurre si no encontrais un lugar, llamadas, registros y más llamadas y más registros. Y más si son 3 horas. Quedando aparte que los familiares y el propio periodista "exculpan" al servicio sanitario y "culpan" a la señalización. Otra cosa muy importante: existe una campaña para llevarse el SAMU a Paterna. Si alguno lo ha sufrido, pues ya sabeis....

Yo no había leído la noticia, pero opino que tardar 3 horas no es delito, es MENTIRA.
Vivo en la Cañada, y cuando sale un aviso por la zona, no se llegar ni yo.
Pero tampoco conozco otras zonas y nos apañamos. Está POLO, está CICU, están los familiares que acuden a la salida...

Parece más bien una maniobra para por fín conseguir buena señalización,pero no es justo que se haga a costa de un Servicio como el nuestro, en el que todo el equipo, y no sólo el conductor, pone de su parte para llegar al lugar. Que no se puede ser tan torpe!, ni tan cretino.